Referenser

»Bra motvikt till dem som kommer med färdiga lösningar, här jobbar vi fram den tillsammans.«

»Leder till bra, gemensam dialog med gruppen. De känner igen sig, speciellt eftersom de flesta jobb börjar utifrån någon form av 'kaos'. Bra för att få alla delaktiga i en förändringsprocess. Direkt kopplat till verksamheten. Går bra att komma tillbaka till efter flera månader. Ger ett gemensamt språk och referensram.«

»Perfekt för grupper som gått i stå. Vid konflikthantering. För att starta upp ett nytt team eller förändringsarbete.«

»Jag tycker en styrka är att det går att praktiskt visa för ledningen att instrumenten ska arbetas igenom i hela systemet och inte stanna i ledningsgruppen Och att det går att få fram konkreta resultat ifrån dem.«

»Jag arbetar med materialen i samband med utvecklingsarbeten i olika grupper. Även i samband med att enheter skall slås samman. Målet är ofta att skapa en bra verksamhet inom en grupp, där man tillsammans jobbar med rätt saker i en god arbetsmiljö.«

»Där fanns många frågor som berörde och det ledde till bra diskussioner; gör vi det vi säger att vi ska göra?«

»Den största styrkan med modellen är att den blir respekterad i alla lägen. Det beror nog mycket på att alla själva är med och bygger upp den; fyller rummen med innehåll. Det skapar en trovärdighet.«

Hållbart ledarskap är ett unikt program för utveckling av dig som ledare. Baseras på Förändringens fyra rum™.
» Läs mer
» Anmäl dig idag