Böcker

Grupprelationer - texter om förhållandena mellan individ, grupp och organisation
I den här antologin presenteras den organisationspsykologiska riktning som brukar kallas för Tavistock-skolan. Grupper och organisationer beskrivs som öppna sociala system. De centrala begreppen är organisatorisk ångest, roll, behörighet, ledarskap och gränser. Man utgår från en psykodynamisk referensram.
De fyra svenska redaktörerna har valt ut och kommenterat texter som belyser bakgrunden till grupprelationskonferenser, aktionsforskning och konsultation. Bidragen av Klein, Menzies-Lyth, Rice, Rioch och Turquet är alla klassiker inom Tavistock-litteraturen.
Boken vänder sig till alla som är intresserade av livet i grupper och organisationer, t.ex. beslutsfattare, personaladministratörer, konsulter, ekonomer, tekniker, psykologer och andra som arbetar med organisationsutveckling. Natur och Kultur 1996. Pris: 375 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Fredrik Bengtsson
ATT FÅ BITARNA PÅ PLATS - OM SÖKANDET EFTER ÄKTHET OCH SJÄLVKÄNSLA

Vi lever i en tid präglad av effektivitet och prestationshysteri. Det stora antalet sjukskrivna och utbrända människor vittnar om att priset för vår välfärd är högt. Vart tog det goda livet vägen? Vad är det vi har förlorat i vår jakt efter välfärd? Samhället förändras i allt snabbare takt, men människans grundläggande behov av att bli sedd och bekräftad för att kunna utveckla en identitet och en stabil självkänsla kvarstår. Konsekvenserna av att inte bli sedd har alltid varit lika förödande.

Med utgångspunkt i detta reflekterar Fredrik Bengtsson om sökandet efter äkthet, om vådan av en prestationsbaserad självkänsla, om den sunda egoismen och om själens kod. Han skriver om såväl individ som samhälle och om arbetslivet i dagens slimmade organisationer. I ett inspirerande kapitel beskrivs det goda företaget. Lösningen på dagens psykosociala arbetsmiljöproblem ligger inte i någon snabb eller kortsiktig lösning, hävdar författaren, utan i reflektion och samtal utifrån den kunskap som faktiskt finns. Det goda ledarskapet innebär bland annat att börja med att lära känna sig själv.

• Bengtsson, Fredrik: Att få bitarna på plats - om sökandet efter äkthet och självkänsla, Cordia 2005. Pris: 240 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Fredrik Bengtsson
VÄGEN VIDARE - OM UTBRÄNDHET SOM EN MÖJLIGHET

Det går att se en mening i den epidemi av stressrelaterad ohälsa som vi lever med idag, men förutsättningen är ett ödmjukt lyssnande och ett självkritiskt seende, menar Fredrik Bengtsson i den här boken. Han belyser fenomenet utbrändhet ur ett annorlunda perspektiv. Här lyfts de existentiella orsakerna till utbrändhet fram och relateras till samhället, arbetslivet och individen. Han menar att vägen vidare från ett utbrändhetstillstånd till ett balanserat liv går via förståelse och insikt om de egna behoven och drivkrafterna. Där finns gnistan som gör det möjligt att vända den kris som ett utbrändhetstillstånd innebär till en utveckling.

Den här boken kan vara ett första steg, eller ett steg vidare, för att förstå mer vad utbrändhet handlar om - för din egen skull, för dina anställda, medarbetare, patienter, anhöriga eller vänner - och inspireras till en väg tillbaka till livet.

• Bengtsson, Fredrik: Vägen vidare - om utbrändhet som en möjlighet, Cordia 2003. Pris: 240 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Robert A Dahl
DEMOKRATIN OCH DESS ANTAGONISTER

Detta är ett modernt standardverk om demokratins idé och historia. Dahl resonerar i dialogens form kring alla upptänkliga för- och nackdelar, förslag och motförslag kring begreppet demokrati. Robert A Dahl är verksam vid Yale University och tilldelades 1995 det första Skytteanska Priset, Uppsala universitets utmärkelse för efterkrigstidens främsta statsvetare, ett pris som kallas statskunskapens nobelpris.

• Dahl, Robert: Demokratin och dess antagonister, Ordfront förlag 1999. Översättning: Göran Hemberg. Pris: 240 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Kjell Granström
DYNAMIK I ARBETSGRUPPER

Denna bok behandlar förutsättningar och villkor för ett fungerande arbete i grupp. Här behandlas också de starka krafter eller gruppprocesser som kan äventyra ett bra arbete. Med utgångspunkt från gruppdynamiska teorier beskrivs och förklaras alldagliga företeelser som de flesta av oss upplevt i grupper eller i sammanträden. Starka och hindrande krafter kan utvecklas i en grupp likaväl som gruppen kan utgöra en god miljö för kreativitet och rationellt arbete. Utan ingående kunskaper om mekanismerna bakom de hindrande krafterna riskerar man att lätt bli ett offer för dem, eller att försitta möjligheten att ta tillvara deltagarnas kompetens på bästa sätt.

Syftet med boken är att synliggöra och förklara förutsättningar för effektivt arbete och att beskriva och tolka den dynamik som kan försvåra eller vara till stöd för arbetet. Här behandlas organisationens utformning och dess betydelse för arbete i grupp. Vårt beteende i grupp relateras till våra tidigare upplevelser såsom Melanie Klein förklarat detta. Wilfred Bions och Irving Janis teorier om hindrande och stödjande krafter i grupper beskrivs ingående och relateras till hur arbetet är organiserat. Boken avslutas med råd om hur man kan sabotera sammanträden – underförstått undvika att förstöra dessa.

• Kjell Granström: Dynamik i arbetsgrupper, Om grupprocesser på arbetet, Studentlitteratur 2000, 163 sidor. Pris: 250 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Hemberg och Nergårdh (red.)
DEMOKRATIN ÄR DÖD. LEVE DEMOKRATIN!

Den moderna demokratin har bara funnits under en kort tidsepok och den har alltid varit stadd i förändring. För att svara på frågan om demokratin kommer att överleva det nya århundradet måste man först utröna vad det är för vindar som båser idag. I denna antologi försöker några av våra kunnigaste skribenter - Maria-Pia Boëthius, Björn Elmbrant, Olof Petersson, Ozan Sunar, Bo Södersten m.fl. - att utreda frågorna om ekonomi och demokrati, globalisering, mångkulturalism, medborgare kontra väljare m.m. Dessutom finns insprängda ett antal klassiska texter om demokratin, vilket gör detta till en verkligt oundgänglig läse- och samtalsbok. Boken är redigerad av Göran Hemberg och Cilla Nergårdh. Häftad, 140 sidor.

• Hemberg, Göran och Nergårdh, Cilla: Demokratin är död. Leve demokratin!, Ordfront förlag 1999. Pris: 150 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Claes Janssen
ARBETETS PLÅGOR

A&L AB ger nu ut Claes Janssens bok Arbetets plågor. Ett nyskapande verk om ledarskap och ledarskapets paradoxer. Om samarbete, ett så kallat honnörsord. Om delaktighet och delaktighetsmotstånd. Om värderingar och värderingskonflikter, de sistnämnda mestadels outtalade. Om utbrändhet och livstillfredsställelse. Och inte minst om sanningssägarens plågor och dilemmor. En mustig och inspirerande genomlysning av modernt arbetsliv, dess konsekvenser och möjligheter.

Boken är i hard-back-utförande och har i likhet med Janssens övriga produktion en omslagsbild av Hieronymus Bosch. Ladda ned hela omslaget i PDF-format (214KB).

• Janssen, Claes: Arbetets plågor, A&L 2003. Pris: 375 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Claes Janssen
FÖRÄNDRINGENS FYRA RUM - EN PRAKTISK VARDAGSPSYKOLOGI

NYTRYCK Här visar Claes Janssen upp fyrarummaren fullt utbyggd. Läsaren kan med ledning av texten själv använda sig av den, individuellt eller i grupp, och förvissa sig om dess användbarhet. Teorin om Förändringens fyra rum är enkel utan att förenkla. Den skildrar förändringen som en rörelse mellan fyra psykologiska »rum«, dvs. fyra livslägen, där alla kan känna igen sig, orientera sig och även påverka sin situation.

• Janssen, Claes: Janssen, Claes: Förändringens fyra rum - en praktisk vardagspsykologi, A&L Partners AB 2005. Pris: 275 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Claes Janssen
FÖRSVAR FÖR DJÄVULEN - ARKETYPISK PSYKOLOGI

Återinbjud Djävulen för att skapa en dialektisk antites till Jesus Kristus, föreslog en gång C G Jung. Detta förslag gav Claes Janssen impulsen att arbeta pedagogiskt med vad han kallar Det heliga fyrtalet - Den helige ande, Jesus, Djävulen och Gud - som han betraktar som exempel på arketypisk psykologi. Det fascinerande är dels den psykologiska användbarheten av kontakten med Djävulen, dels att denna gestalt när han väl »återinbjudits« upphör att vara ond. Tvärtom åstadkoms en förstärkning av det kristna budskapet - särskilt Djävulen och Kristus rättar och rättas av varandra, när man tänker sig dem ha en öppen dialog.

• Janssen, Claes: Försvar för Djävulen - arketypisk psykologi, A&L 2006. Pris: 325 kr exkl. moms och frakt. Beställ!

Claes Janssen
SKRATTA MED GUD - EN INTRODUKTION TILL DEN EXISTENTIELLA PSYKOLOGIN

Här presenterar Claes Janssen några sökare, som med sina teorier och tankar kan fungera som vägvisare - främst Erich Fromm, Rollo May, Irvin Yalom, Peter Koestenbaum, Paolo Freire. Deras idéer binds ihop med författarens egen teori och med hans egna erfarenheter, vilket ger texten en stark närvarokänsla och konkretion och gör den roande och lätt att ta del av och identifiera sig med. Boken behandlar frågor som troligtvis alla reflekterande människor ibland ställer sig. Den gör det på ett rakt och tillgängligt sätt utan att förenkla.

• Janssen, Claes: Skratta med Gud - en introduktion till den existentiella psykologin, A&L 2006. Pris: 325 kr exkl. moms och frakt. Beställ!

Claes Janssen
PERSONLIG DIALEKTIK

Claes Janssens klassiska bok om självcensur, outsiderupplevelser och integration. Andra omarbetade upplagan.

• Janssen, Claes: Personlig dialektik, Liber 1981. Pris: 200 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Ulla Janssen
PSYKOLOGI I KLASSRUMMET

Underrubriken för denna uppsats är »Ett försök med den så kallade Fyrarummaren i årskurs 2 och 3«. Ulla Janssen har under 2 år gjort ett pionjärarbete med Fyrarummaren bland sina elever på Vasaskolan i Strängnäs. Resultatet överträffar förväntningarna och redovisas i denna uppsats i specialpedagogik.

• Janssen, Ulla: Psykologi i klassrummet - ett försök med den så kallade Fyrarummaren i årskurs 2 och 3, Uppsala universitet 2002. 13 sidor. Pris: 100 kr exkl. moms och frakt. Beställ!

Marshall B. Rosenberg
NONVIOLENT COMMUNICATION - Ett språk för livet

Upplev kraftfulla och tillfredsställande relationer på alla områden i ditt liv. Redan som barn lärde sig de flesta av oss att tävla, döma, kräva och diagnostisera. Och att tänka på vad vi tycker är »rätt« och »fel« med människor och att kommunicera det. Detta invanda sätt att tänka och tala på ligger i vägen för kontakt vilket bidrar till frustration och missförstånd för oss själva och för andra. Den här sortens tänkande orsakar också ilska och smärta och kan därför leda till våld. Utan att ens önska det bidrar människor med de bästa intentioner till onödiga konflikter.

I Nonviolent Communication: ett språk för livet, visar Marshall Rosenberg oss hur vi kan komma under ytan och upptäcka vad som är levande i oss. Han visar också hur alla våra handlingar är baserade på mänskliga behov som vi försöker tillgodose. När vi har kontakt med våra behov skapar vi en delad grund för mer tillfredsställande relationer - en djupare kontakt med andra och oss själva. Gör som tusentals andra som har förbättrat sina relationer och sina liv - lär dig denna enkla och ändå revolutionerande process.

• Rosenberg, Marshall B: Nonviolent Communication - Ett språk för livet. ISBN 91-974639-0-6. Pris: 269 kronor exkl. moms och frakt.

Marvin Weisbord & Sandra Janoff
DON'T JUST DO SOMETHING, STAND THERE

Väldigt många människor tycker att möten oftast är bortkastad tid. Enligt Marvin Weisbord och Sandra Janoff är det en konsekvens av hur de flesta möten planeras och genomförs. I boken Don't Just Do Something, Stand There presenterar de tio principer som kommer att hjälpa dig att få mer gjort på möten genom att faktiskt göra mindre.
Nyckeln är att veta vad du kan och inte kan ha kontroll över. Du kan till exempel inte ha kontroll över människors motiv, beteenden eller attityder. Det är på dessa områden som de flesta mötesledare »gör nåt«, det vill säga agerar på sätt som faktiskt inte har någon påverkan alls. Å andra sidan kan du faktiskt kontrollera de betingelser under vilka människor möts och samverkar och du kan också ha bättre koll på dina egna reaktioner.
Baserat på mer än trettio års erfarenhet av att genomföra möten i alla slags organisationer över hela världen, visar Weisbord och Janoff hur man inför mötesstrukturer som ger människor en upplevelse av gemensam vision och mening, hur du kan ta vara på missnöje och olikheter i uppfattningar samt hur du kan uppmuntra människor att ta ökat eget ansvar i stället för att vänta på att bli tillsagda vad de förväntas göra. Och de ger handfasta tips om hur du kan föra så att dina egna känslor inte riskerar att ta över och komma i vägen - så att du kan känna dig tryggare i när du »bara kan stå där« snarare än att intervenera, att lägga dig i i onödan, på ett olämpligt eller inproduktivt sätt. Den här boken visar hur du kan öka dina egna färdigheter samtidigt som du faktiskt förbättrar världen, möte för möte.
»Janoff och Weisbord lärde oss att genomföra de slags möten vi alltid drömt om att kunna ha! Vi har lärt om vår egen kapacitet att arbeta med de riktigt stora frågorna med precis de rätta resurserna. Och detta med inspiration och respekt!« (Josephine Rydberg-Dumont, VD, IKEA Sverige)
Boken vänder sig till alla som leder möten och som vill att dessa möten ska bli meningsfulla, ändamålsenliga och ge resultat; att skapa möten som betyder något.

• Weisbord, Marvin & Janoff, Sandra: Don't Just Do Something, Stand There, Berret-Koehler Publishers 2007. 192 sidor. Pris: 117 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Marvin Weisbord och Sandra Janoff
FUTURE SEARCH

Detta är den första steg-för-steg guiden för dig som vill genomföra en sökkonferens - Future Search. I boken presenterar Marvin Weisbord och Sandra Janoff sin teori om hur man når resultat genom att bygga en gemensam grund snarare än försöka lösa konflikter. Metoden fokuserar på framtiden istället för att behandla gamla problem, generera ett brett engagemang för gemensamma mål, upptäcka kreativa lösningar och ta ansvar för genomförandet av gemensamma beslut.

»Clear, concise, no jargon, this is the most detailed and practical how-to manual I have seen in a long while...«
Roger Harrison, författare till Consultant's Journey

• Weisbord, Marvin & Janoff, Sandra: Future Search, Berret-Koehler 1995. Pris: 300 kronor exkl. moms och frakt. Beställ!

Frukostmöten om Förändringens fyra rum
Frukostmöte (pdf)
Lär-känna-workshop (pdf)
Certifieringsprogram (pdf)
Anmäl dig till signup@andolin.com

Nyhetsbrev
Prenumerera på vårt nyhetsbrev om Förändringens fyra rum