Nyhetsarkiv

De flesta av våra nyheter sparar vi i detta arkiv, för att spegla vår verksamhet och som referensmaterial. Observera därför att materialet inte nödvändigtvis är aktuellt!

Ingen rök utan eld
– integration i arbetslivet

Ingen RÖK utan eld var titeln på samverkansdagen för introduktion och integration av invandrare i Västernorrland den 27 april 2007. RÖK står för den regionala överenskommelsen i länet mellan offentlig, privat och ideell sektor. Vid det första undertecknandet i december 2004 deltog 13 organisationer med dåvarande Kommunförbundet som samordnare. Arbetet med överenskommelsen startade i augusti 2003 och förstärktes genom Brytpunktskonferensen i Sundsvall 2004, där Ander & Lindström Partners medverkade i konferensledningen. Arrangör av denna dag var 5i12-rörelsen i samarbete med Länsstyrelsen i Västernorrland. Dagen inleddes av 5i12:s ordförande Stig Wallin och avslutades av landshövdingen Gerhard Larsson.
Från Ander & Lindström Partners medverkade Göran Francke och Stig Zandrén (fr. höger till vänster på bilden ovan) i förberedelse och genomförande av dagen, i första hand tillsammans med Sara Nordlander och Anders Bergman från 5i12-rörelsen. Syftet var att stärka samverkan i RÖK och inspirera till mer praktisk handling. På bilden nedan ser vi fyra nöjda deltagare visa upp ett av de resulterande förslagen från konferensen – i mitten Runa Ödlund och landshövding Gerhard Larsson från Länsstyrelsen omgivna av Ewa Lindstrand och Lars-Erik Nordin från Timrå kommun.

Har du börjat ge dina patienter makt?

På Vårdstämmans sista dag, den 20 april 2007, genomförde Eva Widegren (på bilden ovan) och Bengt Lindström från Ander & Lindström Partners en workshop. Temat var demokrati, byråkrati, autonomi, auktoritet och realistisk frihet sett i relation till hälso- och sjukvården; och i synnerhet vårdmötet. Den utmanande titeln till Vårdförbundets medlemmar var »Har du börjat ge din patient makt?«.

Här är två blädderblock från workshopen:

Ingen förnyelse utan en rejäl period av förvirring

Bengt Lindström och Eva Widegren från Ander & Lindström Partners genomförde en workshop på Vårdmässan i Stockholm i april 2007. Så här såg inbjudan ut:

»Det här arbetande seminariet vänder sig till dig som är intresserad av vad som möjliggör respektive hindrar förnyelse och utveckling och som inspireras av att koppla ihop delarna i helheten, både den organisatoriska och de mänskliga aspekterna. Vi introducerar Bridgers/Vansinas Pentagram för organisationsutveckling. Och med det som raster gör vi Introduktion till Förändringens fyra rum. Ett aktivt arbete i dialog, både i mindre grupperingar och helgrupp.«

Bengt Lindström på Uppsala universitet:
»God sed i konsultyrket«

God sed i konsultyrket var ämnet för dagen på Psykologprogrammet när Bengt Lindström gästade Uppsala universitet i mars 2007. Sedan mer än 10 år undervisar Bengt Lindström i detta ämne, men också i praktiska modeller och verktyg för organisationsdiagnos, om konsultationsprocessen och om olika konsultroller eller positioner.

Dessa tillskott sker i samband med att studenterna går ut i verkliga organisationer för att öva konsultationer i form av organisationsdiagnoser.

Barnens fyrarummare i Botkyrka

Barnens fyrarummare presenterades för ett hundratal personer från skolor, kommuner och myndigheter vid en konferens i Botkyrka den 23 januari. Konferensens tema var Ledarskap för en hållbar social och emotionell utveckling. Amerikanen Mark Greenberg (bilden), professor i preventionsforskning vid University of Pennsylvania, redovisade bl.a. undersökningar av hur effektiviteten i skolan ökar med den sociala, emotionella och kognitiva kompetensen hos grundskoleelever. Gina Almegård och Peter Nord representerade Ander & Lindström Partners och Fyrarummaren.

Den 31:a certifieringen i Förändringens fyra rum har startat

Den 8 januari 2007 startade den 31:a Fyrarummarcertifieringen. Fjorton konsulter och ledare påbörjade sina första etapper i ett nästan årslångt program för att bli certifierade att använda basverktygen i Förändringens fyra rum. Eva Widegren (ovan) är, tillsammans med Bengt Lindström, en av programledarna.

Tredje Certifieringsomgången på Livstillfredsställelseindex nu igång

En grupp om tolv interna och externa konsulter som redan är certifierade på basverktygen i Fyrarummaren har nu startat sin påbyggnadsutbildning avseende Livstilldredsställelseindex – LTI. Att arbeta med Livstillfredsställelseindex har som syfte at ge möjlighet till självreflexion. Att ge möjlighet att tänka igenom livet på ett kanske djupare sätt än vanligt och fundera över om det är något man skulle vilja förändra. Materialet består av ett frågebatteri som belyser tre aspekter av hur den egna livstillfredsställelsen eller bristen på densamma ter sig och kommer till uttryck liksom vilka drivkrafter som verkar i den ena eller den andra riktningen.

Nonviolent communication i Stockholm

Marshall B. Rosenberg var vecka 44 i Sverige och ledde flera seminarier i och med sin välkända modell Nonviolent Communication, i Sverige mera känd som »giraffspråket«. Från Ander & Lindström Partners deltog Walter Löthman, Agneta Sandström, Eva Widegren och Stig Zandrén i ett 2-dagars-seminarium arrangerat av Towe Widstrand. Vi möttes direkt av grundfrågan vi kan ställa oss i mötet med en annan människa: Vad är det just nu som ger dig livsenergi? – What’s alive in you? Genom att inleda ett möte med empati och ärlighet skapar vi förutsättningar för förtroendefull kommunikation och konstruktiv problemlösning.
Mer om Marshall B. Rosenberg och Nonviolent Communiaction finns att läsa på
» www.cnvc.org
» www.cnvc.se
» Köp grundboken på svenska här

Följ en Future Search-konferens i USA

Ander & Lindström Partners har genomfört en Future Search-konferens i San Fransisco med temat Framtiden för filippinska kvinnor på amerikanska arbetsplatser. Drusilla Copeland ledde en grupp på tre handledare. Se viss dokumentation här.
» Läs mer om konferensen (på engelska)

Lär dig att leda en Future Search – två workshops i Stockholm 2007

Marvin Weisbord och Sandra Janoff är två av världens ledande konsulter när det gäller förändringar av hela system. De kommer nu tillbaka till Sverige för att genomföra två workshops i augusti 2007; klassikern Managing a Future Search Workshop och den nya Don't just do something – stand there! I början av 2007 släpps också deras nya bok med samma titel. Anmäl dig redan nu och dra nytta av vårt snabbhetserbjudande.
» Läs mer om Future Search-utbildningen

Fyrarummarens Användarforum avslutat

I tre dagar har konsulter som använder Förändringen fyra rum samlats i Stockholm för att lära nytt och diskutera erfarenheter. Det har varit den mest världsomspännande samlingen hittills, med deltagare från Sverige, Israel, Jordanien samt en stor grupp deltagare från USA. Här kan du läsa om användarforum 2006, dag för dag:

• Dag 3
• Dag 2
• Dag 1

Fyrarummarens Användarforum 2006 - dag 3

Dag 3 av Fyrarummarens Användarforum 2006 startade med gemensam reflektion över erfarenheter från dag 1 och särskilt från dag 2, dagen med klienterna. I gruppen fanns en nästan överväldigande känsla av ödmjukhet och tacksamhet inför klienterna, deras arbetsgivare och studerande som möjliggjort detta tillfälle till övning, feedback, lärande och kollegialitet. Viss oro uttrycktes huruvida klienterna hade blivit korrekt informerade om arbetsmetoden (reflekterande team/akvarium) som användes under eftermiddagsmötet med klienter och användare/konsulter. Om eller när vi använder denna nästa gång, behöver vi vara precisa på denna punkt. I övrigt verkade Användarforums klientfokus fylla sin funktion: att öka Fyrarummarkvaliteten mot slutkund, klient och klientsystem.

Fyrarummaren i skolan
Ulla Janssen presenterade sitt arbete med Fyrarummarteorin för barn i åldern 6-11 år. En grupp om sju lärare på Vasaskolan i Strängnäs arbetar sedan drygt fem år med sina klasser, på det sätt som Ulla utarbetade på slutet av 90-talet. Hon presenterade metoden och de resultat man hittills observerat:

Barnens Fyrarummare - empiriska resultat:
* förbättrat lärande i klasser som använder Fyrarummaren
* bättre klassrumsklimat
* ökad och fördjupad kontakt mellan lärare och elever
och - kanske mest förvånansvärt...
* ingen mobbning, inte ett enda exempel i någon av klasserna.

Erfarenheten och en del av förklaringen är, att konflikter mellan eleverna flyttar in i klassrummet och där - med hjälp av Förändringens Fyra Rum - kan beskrivas, förstås och hanteras. Ulla Janssen poängterar vikten av att som vuxen själv ha integrerat sin personliga Fyrarummare - först då kan man arbeta effektivt och uthålligt med barnens.

Förändringens Fyra Rum i långsiktigt arbete på Hosjöskolan i Falun
Kerstin Hindriks, rektor på Hosjö rektorsområde, presenterade en långsiktig Fyrarummaranvändning bland all personal på förskola och skola. Kerstin (och hennes kollega) har samarbetat med Agneta Sandström som internkonsult och Eva Widegren som externkonsult under en tvåårsperiod. Hon lyfte särskilt fram kontraktsfasen som den viktigaste för att rektorer och personal skall bli tillräckligt grundade för att omsätta Förändringens Fyra Rum i praktiskt vardagsarbete.

Kerstin beskrev också hur hon utvecklat ett sätt att använda Fyarummaren i sina medarbetarsamtal, vilket väckte stort intresse bland användarna.

Fyrarummaren i storskalig användning över lång tid
Drusilla Copeland från Salt Lake City, USA, presenterade hur Förändringens Fyra Rum använts under en sjuårsperiod i UTA – Utah Transit Authority. Teorin, modellen och verktygen har använts överallt i företaget, på alla nivåer och med alla personalkategorier. Och den fortsätter att spridas eftersom den visat sig ha tydlig effekt.

Orsaken till Fyrarummarens effektivitet i en så stor organisation är, enligt Drusilla Copeland:

* integritet och ödmjukhet hos interna och externa konsulter. Man måste helt enkelt vara uthållig och försöka förstå var klienterna är och starta där, snarare än att pressa på dem ett särskilt koncept.
* Att stödja högsta ledningen (i detta fall styrelse och koncernledning) att förstå och faktiskt ta initiativ till processen har visat sig avgörande under dessa sju år.
* att inte »förorena eller försköna« Fyrarummaren med andra processer.
* att ha tålamod och tilltro och lita på processen i Fyrarummaren.

Minnesanteckningar från Open Spacegrupper
Den tredje omgången med Open Space ägde rum tredje dagens morgon. Många erfarenheter behandlades och flera beslut togs om aktiviteter. Anteckningar kommer att spridas via Listservern, dit alla användare är anslutna.

Nya projekt och metoder skapar intresse
En rad nya verktyg och tillämpningar har nyligen sett dagens ljus. Fyrarummarprojektets ledning - Bengt Lindström, Eva Widegren, Drusilla Copeland och Claes Janssen - inbjöd därför forums användare att anmäla intresse för medverkan i någon form, i den pågående utvecklingen och lanseringen av dessa nya verktyg och deras tillämpningar.

Grupper började formeras runt:

* Jämställdhetsbarometern
* Familjebarometern
* Lagidrottsbarometern
* Förändringens Fyra Rum i skolor, interventioner i hela system
* Översättning till flera språk
* Support för spridning i fler länder och fler delar av världen
* Support för användning av Fyrarummaren i storskaliga förändringsprojekt

Bilder från dag 3:

Fyrarummarens Användarforum 2006 - dag 2

På morgonen den andra dagen av Fyrarummarens Användarforum 2006 drog användarna iväg till skilda grupper och arbetsplatser, inklusive skolklasser och långtidsarbetslösa.
Arbetsplatser som fick besök var en personalavdelning i ett större företag, en föräldrakooperativ förskola, en enhet inom ett större fackförbund, två skolklasser, ett projekt som involverar ett större antal låntidsarbetslösa samt en tidsskriftsmakare med flera.
På eftermiddagen avsatte medlemmarna i Användarforum rejält med tid för att jobba vidare med lärande och återkoppling. Därefter gick vi igenom nya projekt, pågående arbete med att ta fram nya verktyg såsom:
* Familjebarometern
* Lagidrottsbarometern
* Jämställdhetsbarometern
* Klassrumsbarometern i två versioner för olika åldersgrupper
med flera initiativ.
Senare på eftermiddagen samlades förmiddagens klienter hos oss för att ge varandra ömsesidig feedback tillsammans med »sina« konsulter och att verkligen lyssna på varandras perspektiv. Detta åstadkoms med hjälp av så kallade reflekterande team. Mycket lärorikt!
Vi hade också en sammankomst på gårdsplanen här på Drottninggatan med lättare förtäring som pågick långt in på kvällen med fortsatt erfarenhetsutbyte.
Den sista dagen av Fyrarummarens Användarforum kommer att dels ha ett skolperspektiv och dels förevisa ett långsiktigt projekt som pågår i USA.

Bilder från dag 2:

Fyrarummarens Användarforum 2006

Cirka 40 av Fyrarummarens aktiva användare samlas i Stockholm på Fyrarummarens »hem« på Drottninggatan 55 för att gemensamt lära av tidigare erfarenheter, för att göra nya erfarenheter med verkliga klienter och för att försöka förstå mer om de sociala system som Fyrarummaren verkar och intervenerar i. Men också för att hålla jämna steg med nyheter, uppdateringar och pågående forskning och utveckling.
Claes Janssen, upphovsman till Fyrarummaren, närvarar som vanligt och kommer den här gången att bidra med ett kåseri om Fyrarummarens utveckling de senaste 10-15 åren vad beträffar dess inflytande, effekter och vad som finns att lära.
På torsdag morgon kommer användarna att vara mitt uppe i konkreta användningar med klienter som vi sedan ska försöka lära något av senare på dagen och då med klienterna närvarande i rummet. Fortsättning följer...

Bilder från dag 1:

Ander & Lindström Partners utvecklingsdagar fortsätter

Under andra delen av Ander & Lindström Partners utvecklingsdagar fortsatte konsultgruppen sina konsultationer med varandra, och började att arbeta med offerter samt att fördjupa samtalen om samarbete över kulturgränserna och de möjligheter och svårigheter som kan vara förknippade med det. Slutligen välkomnades en ny associerad konsult till gruppen - Walter Löthman från Västerås.

Ander & Lindström Partners utvecklingsdagar...

Från vänster: Yuval Dror, Tel Aviv, Israel; Deborah Wilcox, Dayton, Ohio, USA; Hind Masri, Amman, Jordanien; Walter Löthman, Västerås; Eva Silverberg, Göteborg; Janet Allen, West Chester, Ohio, USA; Irene Bauman, Kalmar; Jacquelyn McCray, Cincinnatti, Ohio, USA; Drusilla Copeland, Salt Lake City och New York, USA; (med ryggen mot kameran) Eva Widegren, Falun; (bakom kameran) Bengt Lindström, Stockholm.

Ander & Lindström Partners utvecklingsdagar inträffar ungefär varannan månad under två dagar och en vecka per år. Denna gång, 21-22 augusti, gästas vi av vänner från tre kontinenter. Gemensamt har vi utforskat Organisationskonsultation på tre kontinenter. Frågor idag har varit bland annat: Vem är jag? Vilka är vi? Varför är vi här? Fortsättning följer tisdag då frågan också kommer att vara: Vad vill vi göra - själva och tillsammans?

Förändringens fyra rum sprids i världen

Konsulter från Israel, Jordanien och USA möts i Stockholm för att påbörja den certifiering som kommer att leda till att teorin om Förändringens fyra rum får spridning till nya delar av världen. Deltagare är:

• Hind Masri, Amman, Jordanien
• Yuval Dror, Tel Aviv, Israel
• Deborah Wilcox, Centerville, Ohio, USA
• Jacquelyn McCray, Cincinnatti, Ohio, USA

Den trettionde fyrarummarutbildningen blev också den största

Den trettionde certifieringsutbildningen sedan starten 1996 genomfördes i juni 2006. Det blev också den största utbildningsgruppen hittills med 24 konsulter, chefer, fackliga företrädare med flera som samlats för att sätta sig in i Förändringens fyra rum och dess verktyg.
» Se fler bilder från den 30:e utbildningen

Studiebesök från socionomutbildningen

Olle Lindström studerar till socionom i Helsingborg och gör ett en veckas långt studiebesök hos Ander & Lindström Partners i syfter att studera och förstå mer om förändring. På bilden är Olle med på en etapp II i Fyrarummarutbildningen. Vi hoppas kunna återkomma med en dokumentation av Olles observationer och upplevelser.

Utvecklingsdagar för
Ander & Lindström Partners

I samband med vårens utvecklingsdagar samlades Ander & Lindström Partners styrelse och medarbetare för gemensamma dagar i Göteborg. På agendan stod, förutom styrelsemöte, en organisationsdiagnos på det egna systemet baserad på Fyrarummaren och Teambarometern. Barometern är utvecklad för att spegla både Förändringens fyra rum och Wilfred Bions gruppteori.

Ander & Lindström Partners
på A.K. Rice Rorum 2006

Den 5–9 april samlades medlemmar och associerade till A.K Rice Institute for the Study of Social Systems (A K Rice Instirutet för studiet av sociala system) i Chicago för sitt vårforum 2006. Temat var »att flytta fram positionerna för tänkandet kring och lärandet om olika sätt att använda 'Grupp-relations-koncept' (gruppteoribildning) i världen«. Drusilla Copeland ledde tillsammans med Bengt Lindström en action-learning-baserad och konsensusbyggande process med vars hjälp deltagarna introducerades till Förändringens fyra rum och ett av dess pedagogiska verktyg – Teambarometern – och till hur väldigt kongruent detta är med Wilfred Bions klassiska gruppteori. På det sättet fick deltagarna kontakt med och förståelse för hur Fyrarummaren kan bidra till att stödja en grupp och dess medlemmar att, enligt Bions teori och synsätt, röra sig »från som-om-grupps-beteende till arbetsgruppsläge« eller med Fyrarummarspråk från de psykologiska tillstånden av Censur och Förvirring mot Nöjdhet och Inspiration.
Fyrarummaren och Wilfred Bions gruppteori torde vara de två mest kongruenta och ömsesidigt stödjande gruppsykologiska skolorna i världen. Wilfred Bions teori utvecklades under tiden för andra världskriget och Fyrarummaren i slutet av 60-talet och början av 70-talet. Bions i England och Claes Janssens i Sverige.

Handelskammaren i New York 100 år

Onsdagen den 5 april 2006 var Drusilla Copeland och Bengt Lindström från Ander & Lindstrom Partners vid det hundrade årsmötet som hölls vid Svensk-Amerikanska Handelskammaren i New York – SACC. Fastän vi varit medlemmar i många år nu var det ändå första gången vi kunde smalas med andra medlemmar för att delta i detta mycket speciella firande. Det var spännande att få tillfälle förstå mer av SACC:s historia och att kunna delta i mötet. Vi är glada att medverka i firandet av hundraårsjubiléet.
Eftersom Ander & Lindstrom Partners är delar lokaler med handelskammaren i New York sedan mer än fem år har vi förstås speciella skäl att önska Swedish American Chamber of Commerce in New York all lycka och välgång de kommande hundra åren.

Fyrarummaren lockade många på Kunskapsdagarna

Intresset för Förändringens fyra rum drog till sig hundratalet personer på Kunskapsdagarna i Borlänge och Falun den 5-6 april 2006. Agneta Sandström och Eva Widegren lotsade deltagarna att på mindre än en timme bygga upp fyrarummaren utifrån sina egna erfarenheter. Stämningen i rummet sjöd av kreativitet och bidrag från alla. Många frågor om hur det fungerar i praktiken ställdes också till de ledare som medverkade och som använt fyrarummaren i sina olika verksamheter.

»Skamlöst, fantasifullt och uppriktigt«

»Skamlöst, fantasifullt och uppriktigt«. Så formulerades ramarna när en grupp personer med olika koppling till Ander & Lindström Partners träffades den 15 mars i en fokusgrupp på temat:
»På vilka sätt kan Ander & Lindström Partners expandera sin verksamhet i rimlig takt, med ökad lönsamhet och med bibehållen värdegrund?«
En sammanfattning av kvällens diskussioner: 
· ökad tydlighet i värdegrunden
· ställ krav på kunderna
· våga sticka ut, fortsätt vara besvärliga
· våga välja till, våga välja ifrån och tala om hur ni väljer
· ni har kapacitet att leda marknaden
Nästa steg är en liknande fokusträff i Göteborg den 19 april.

Utvecklingsdag för projektet
Extern Samtalspartner

Torsdag den 23 februari möttes konsulter ur ESP-gruppen för att genomföra den ena av årets två utvecklingsdagar. På agendan fanns frågor alltfrån: Hur vi säkrar kvaliteten mot slutkund, till Vad betyder en psykodynamisk utgångspunkt i det enskilda samtalspartnerskapet? Vad får det för konsekvenser?

Åke Lantz, psykolog och psykoanalytiker, gav med utgångspunkt i sin långa erfarenhet av psykoanalys och psykodynamiskt orienterad psykoterapi ett uppskattat tillskott till och fördjupning av vars och ens förståelse för samtalet som arbetsform och i synnerhet vad avser relationen mellan klient och samtalspartner.

» Läs mer om Extern Samtalspartner

En ny grupp Konsulter i Blivande

Den 13 februari 2006 träffades en ny grupp Konsulter i Blivande för att veta mer om projektet och för att utforska vägarna till att etablera sig som konsult.
» Läs mer om Konsulter i Blivande

Nonviolent Communication i Falun

Lärarförbundet i Falun bjöd in Eva Widegren, Ander & Lindström Partners till en föreläsning om Nonviolent Communication, NVC, för 25 lärare och lärarstuderande i Falun.
Kommunikation och konflikthantering är ett angeläget ämne i skolans arbetsmiljö. I såväl Sverige som internationellt finns omfattande erfarenhet av hur NVC har bidragit till en mer empatisk och ändamålsenlig kommunikation i skolan, både vuxna emellan och med barn och ungdomar.
Den här kvällen efterfrågades bland annat »hur kan man medla mellan två barn«, »hur gör jag när en kollega på ett möte inte är ärlig«.
Det kanske starkaste intrycket från kvällen var samtalet om empatins kraft i kommunikationen och relationen. En deltagare sa: »Det är bra att bli påmind om det djupt mänskliga och det enkla som kan vara så svårt ibland«.
För mer information kontakta Eva Widegren på Ander & Lindström Partners, eva@andolin.com.
» Beställ Marshall B Rosenbergs bok om NVC, på svenska, från oss.

Grupp Daniel fortsätter
att träna sin autonomi

En mötesplats för autonoma konsulter i samverkan har behandlat följande frågor:
- Hur ser organisationskonsultbranschen ut i framtiden?
- Finns det utrymme för de nya breda kompetenserna i de gamla smala systemen?
- Kan man vara självständig och autonom när man saknar egen erfarenhet?
Genom att mötas och samtala om dessa frågor gör denna grupp tillsammans med Ander & Lindström Partners ett bidrag till sin egen, branschens och professionens utveckling.
» Läs mer om Konsulter i Blivande

Barnens Fyrarummare

Ulla Janssen och sex av hennes lärarkollegor på Vasaskolan i Strängnäs har under fyra år arbetat med Fyrarummaren med elverna i årskurs 1-5. Barnens Fyrarummare bygger på det pionjärarbete som Ulla Janssen gjorde under 2001 i sin uppsats i specialpedagogik.
» Läs mer om deras erfarenheter av Barnens Fyrarummare

Certifiering i USA etapp 2 och 3

Den 19-20 januari 2006 genomfördes utbildningar för certifiering i Förändringens fyra rum i New York med deltagare från östkusten, västkusten och södra USA.
Här tränar Cecilia Engquist från Houston, Texas och Larry Knox från Santa Fe, New Mexico på genomförande av Organisationsbarometern.
» Läs mer om Förändringens fyra rum

KiB-programmet har startat

Det årslånga utvecklingsprogrammet inom ramen för Konsulter i Blivande har nu startat. Den 15-16 januari samlades en grupp om sju personer för att ta ett avstamp i avsikt att närma sig yrket organisationskonsult. Programmet startade i Ander & Lindström Partners lokaler på Drottninggatan 55 och leddes av Marie Stenman och Bengt Lindström. Ingredienser dessa dagar har varit; Konsultation i teori och praktik, Livs- och karriärplanering, personlig och professionell utveckling m.m. Gruppen kommer at träffas vid ytterligare åtta tillfällen under 2006. Hur detta unika program utvecklas kan du följa här på webbplatsen.

Förändringens fyra rum i Costa Rica

På en solig paradisö vid karibiska kusten i Costa Rica höll Anna Tienhaara från Ander & Lindström Partners en Introduktion till Förändringens fyra rum. Deltagare var engagerade i ett projekt om havsköldpaddan; projektet La Tortuga Feliz.

Från vänster: Anna Schuster (Österrike), Sandrino Lo Grasso (Tyskland), Paul Lepoutre (Costa Rica), Jolyn Molenaar (Nederländerna) och Angelique den Outer (Nederländerna).

Anna Tienhaara berättar: »Diskussionen om Fyrarummaren blev väldigt meningsfull och intressant när vi förstod att de flesta deltagare upplevde sig vara i förvirringens rum, där de letade efter svar och den rätta vägen för framtiden. Teorin och erfarenheten av Fyrarummaren hjälpte dem att förstå hur viktigt det är att det får finnas kaos och konflikt samt vilka möjligheter som finns med detta tillstånd. Samtidigtär det viktigt att vara medveten om möjligheten till medvetna val på vägen till inspiration och förnyelse.«

Framtidens organisationskonsulter?

Måndagen den 12 december träffades 10 personer med intresse för Konsulter i Blivande i Ander & Lindström Partners lokaler på Drottninggatan i Stockholm. Träffen hade fokus på det utvecklingsprogram som startar den 15-16 januari 2006. Blir du nyfiken? Nästa träff är den 19 /12; läs mer om Konsulter i Blivande.

Utvecklingsdagar på
Ander & Lindström Partners

Ander & Lindström-gruppen har beslutat att ha regelbundna träffar med avsikt att kontinuerligt utveckla verksamheten vi tillsammans skapar och driver. Under de senaste åren har så skett och det är även planerna för 2006.

Den 25-28 oktober träffades alla anslutna, associerade, delägare och anställda inom Ander & Lindström-gruppen för en längre, sammanhängande tid av utveckling. Dagarna syftade till möjlighet att samlas kring det företag vi bygger, vilka vi är som gör detta tillsammans och hur organisationen ser ut. Vi reflekterade över det som varit och att planerade inför den gemensamma framtiden.

Förändringens fyra rum i Mexico

Anna Tienhaara från Ander & Lindström Partners har haft en Förändringens fyra rum-workshop på en privat skola i Cetec, som ligger i Xalapa, Veracruz i Mexico. Skolan är inriktad på engelska och datastudier och har 800 studenter.
» Läs mer

Fyrarummarens användarforum

Fyrarummarens användarforum har haft sin årliga nätverksträff i Stockholm. På agendan stod erfarenhetsutbyte i olika former, men i år med ett unikt inslag, nämligen erfarenhetsutbyte med klienter. Deltagande nätverksmedlemmar gick ut parvis till olika klientorganisationer och genomförde verkliga konsultationer med hjälp av Fyrarummaren. Gemensamma erfarenheter och lärdomar av Fyrarummaranvändningen diskuterades tillsammans med de klienter som deltagit i utbytet. Upplägget visade sig mycket framgångsrikt för alla deltagande.

Claes Janssen i Trondheim

Förändringens fyra rum har under en tioårsperiod varit en del av teorierna som används vid den Pedagogiska institutionen vid Trondheims universitet. Claes Janssen har under juli besökt dem i Trondheim med anledning av Kathrine Nilsens uppsats Det relasjonelle mennesket - en kritikk av Claes Janssens »Livets fireromsbolig« med utgangspunkt i Martin Bubers Jeg-Du-filosofi. Claes har bedömt uppsatsen och hans sammanfattning kan du ladda ned här (pdf-format, 36K).

Ny adress i Malmö

Ander & Lindström Partners har flyttat kontoret i Malmö till Kalendegatan 18. Kontoret delar vi med Vectis Development, som är en av våra samarbetspartners i Malmö-Köpenhamns regionen.
» Kontaktuppgifter

Nytt kontor i New York

Under juli månad har Ander & Lindström Partners flyttat kontoret på Lexington Avenue i New York, från 599 till 570, 20th Floor. Kontoret ligger i samma område, bara några kvarter nerför gatan. Vi delar fortfarande kontor med Svensk-amerikanska Handelskammaren i New York. Telefon- och faxnummer är de samma som tidigare. » Mer om våra kontor

Blivande Fyrarummarutbildare

I samband med en ökad efterfrågan och spridning
av Förändringens fyra rum, Fyrarummaren, i Sverige och internationellt har Ander & Lindström Partners och Claes Janssen blivit en trång sektor i möjligheten att certifieringsutbilda nya användare. Därför har några av de mer erfarna Fyrarummaranvändarna (bilden ovan) inviterats till att vidga kretsen av komptetenta certifieringsutbildare. Några av dessa användare deltar nu i utbildningen som startade den 20-21 juni för att påbörja den utvecklingen tillsammans med Bengt Lindström, Eva Widegren och Marie Stenman från Ander & Lindström Partners.

Ny utbildningsgrupp i Fyrarummaren

För tredje gången i år har en certifieringsutbildning i Förändringens fyra rum startat. Externa och interna konsulter och företagsledare kom från olika delar av Sverige och från vitt skilda verksamheter så som idrotten, näringslivet och offentlig verksamhet. De samlades i Stockholm den 20-21 juni för att under en första etapp utforska Fyrarummaren och några av dess verktyg tillsammans. Deltagarna kommer att träffas två gånger till innan certifieringsutbildningen är klar.

Nonviolent Communication i världen

Nonviolent Commuication around the world var rubriken på den föreläsning som Marshall Rosenberg, Nonviolent Communications grundare höll på Rinkesta slott den 23 maj. Eva Widegren och Bengt Lindström från Ander & Lindström Partners deltog och träffade vänner, kollegor och knöt nya kontakter i nätverket. Marshall beskrev hur nätverket vuxit fram under de senaste 20 åren: 250.000 personer beräknas ha introducerats till NVC förra året. Marshalls bok, Nonviolent Communication - A Language of Compassion, är nu översatt till 20 språk, svenska är ett och du kan köpa den hos oss.

Grupp Daniel - Autonoma konsulter i samverkan

Grupp Daniel har haft ett första arbetande möte för att vidare utforska den personliga autonomin, i förhållande till olika auktoriteter, till faktiska och fantiserade förväntningar från omgivningen och till den egna drivkraften. Att våga vara anspråksfull, att se till att få det man behöver, att hitta sin drivkraft och sin egen idé samt möjligheten att utforska konsultrollen i relation till varandra är några frågor som diskuterades.

Konsulter i Blivande utvecklas vidare

Nätverket och arbetsgruppen Konsulter i Blivande (KiB) växer och utvecklas. Den 23 maj hade Ander & Lindström Partners ett nytt informationsmöte för dessa nya konsulter. Gruppen består av både studerande i färd med att utforska möjliga yrkesvägar och individer med ambition att byta professionell bana, samtliga med intresse för organistionskonsultyrket. Framtidens konsulter får här möjlighet att utforska dessa vägar tillsammans med Ander & Lindström Partners, med mycket energi och engagemang i värdegrund och konsultation.

Förändringens fyra rum vid ODI

The Organizational Development Institute (ODI) är en ideell utbildningsorganisation. Den grundades 1968 med syfte att främja förståelsen och kunskapen om Organisationsutveckling. Dess grundare och VD, Dr. Donald W Cole har nu verkat för fred runt om i världen under 40 år.

Temat för årets erfarenhetsutbyte är Nyheter inom organisations- och personalutveckling? Trots att Förändringens fyra rum (Fyrarummaren) inte är någon nyhet inom själva organisationsutvecklingen, så har teorin och dess verktyg inte använts i Nordamerika längre än i sju år.

Vid detta erfarenhetsutbyte, det 35:e i ordningen, introducerade Drusilla Copeland från Ander & Lindstrom Partners Fyrarummaren för forskare samt interna och externa organisationskonsulter. Eftersom Drusillas presentation av Fyrarummaren var på konferensens första dag kunde deltagarna använda teorin för i arbetet kring frågorna Är organisationsutvecklingen död? och Hur ser framtiden ut för ODI? Många deltagare uttryckte sin uppskattning för Fyrarummarens starka men enkla teori. Läs mer om årets erfarenhetsutbyte på mikechaseleadership.com.

Drusilla har ombetts att skriva en artikel för tidskriften Organizational Development Journal, den mest refererade tidskriften för organisationsutveckling i världen.

Utvidgning för Extern Samtalspartner

Nätverket Extern Samtalspartner har utvidgats och fler konsulter ansluter sig nu till gruppen samtalspartners. Ander & Lindström Partners och ESP-rådet sätter ramar kring och kvalitetssäkrar tjänsten Extern Samtalspartner i avsikt att göra den tillgänglig för många.

Utvecklingsdagar i Ander & Lindström Partners

Den 16-17 maj hade Ander & Lindström Partners interna utvecklingsdagar för anställda, associerade och anslutna konsulter. Den expansions- och tillväxtfas som företagsgruppen Ander & Lindström Partners nu är mitt inne i möjliggör att de utvecklingsprojekt och idéer som länge legat vilande kan få kraft och uppmärksamhet, bl.a. Grupputveckling på Tavistock-grund, NVC-program för utveckling av kommunikation i organisationer samt Demokratiutveckling på arbetsplatser och organisationer. Konsulterna planerar även att skriva artiklar om den gemensamma värdegrunden och teoretiska basen.

Fyrarummarintroduktion i Indien?

Drusilla Copeland (till vänster) och Bengt Lindström har träffat Bapu Deolalika (till höger) i Washington DC för att diskutera möjligheten att etablera konceptet och verktygen kring Förändringens fyra rum i Indien. Fortsättning följer.
De besökte även the Museum of American Indian History, ett nyöppat museum rikt på tidig liksom samtida historia.

Fyrarummarutbildning i New York City

Den 21-21 april 2005 startade en ny certifieringsutbildning i Förändringens fyra rum i New York, USA. Utbildningen hölls i Ander & Lindström Partners lokaler hos Svensk-Amerikanska Handelskammaren på Manhattan.
» Läs mer om Förändringens fyra rum

Fyrarummaren på Ashridge

Ett av världens ledande managementinstitut, Ashridge i London, har fortsatt och fördjupat sin utveckling i Förändringens fyra rum. I mars startade Ander & Lindström Partners en certifieringsutbildning för personal och konsulter i anslutning till insititutet.
» Läs mer om Ashridge på www.ashridge.com
» Läs mer om Förändringens fyra rum

Utvecklingsdagar för
Ander & Lindström Partners

Med syfte att samlas runt den gemensamma uppgiften samt att utforska det gemensamma systemet i relation till de individuella behoven och drivkrafterna har vi genomfört två av årets utvecklingsdagar. Detta skedde den 14-15 mars 2005 på Heden i Göteborg. Med visionen som ledstjärna har konkreta handlingsplaner utformats för fortsatt utveckling.

Mer information kommer att publiceras på vår webbplats vartefter arbetet fortskrider och fler utvecklingsdagar tillsammans med anslutna och associerade konsulter genomförs.

Planeringsmöte för Grupp Daniel

Den 17 mars träffades en planeringsgrupp för att skapa ett ramverk för årets möten i Grupp Daniel. Grupp Daniels syfte, att träna sin professionella och personliga autonomi, har klargjorts och idéer om hur det ska gå till har diskuterats. Mötet har resulterat i att klargöra deltagarnas åtaganden och ansvarsfördelning i gruppen samt en plan för fortsatta möten.
» Förstora bilden

Ny träff med Konsulter i Blivande

Den 28 februari träffades en ny grupp Konsulter i Blivande för att undersöka möjligheten till samverkan med Ander & Lindström Partners. Gruppen är ett initiativ från Ander & Lindström Partners för att tillvarata och stödja den kraft och energi som morgondagens organisationskonsulter bidrar med.
» Läs mer om Konsulter i Blivande

En Future Search i Salt Lake City

Ander & Lindström Partners har varit inblandade i en Future Search-konferens i Salt Lake City i USA, en konferens som arrangerades av Utahs tranportmyndighet tillsammans med det lokala transportfacket; som följd av 2004 års avtalsförhandlingar. Temat för konferensen var avancemangsmöjligheterna för den lokala fackklubbens medlemmar. Bengt Lindström och Drusilla Copeland rapporterar.
» Läs om Future Search-konferensen i Salt Lake City (på engelska)
» Future Search-konferensens webbplats

Ander & Lindström Partners i
en Future Search i Indien

Att leda en Future Search är grundutbildningen för den som vill använda sig av metoden Future Search. Metodens skapare, Marvin Weisbord och Sandra Janoff, håller i februari denna workshop i Bangalore i Indien. Anna Tienhaara från Ander & Lindström Partners rapporterar direkt från konferensen (på engelska). Anna Tienhaara är projektanställd på Ander & Lindström Partners sedan februari 2005.
» Läs Annas rapport från Bangalore (på engelska)
» Direkt till Dag 2
» Direkt till Dag 3

Bengt Lindström firar
10 år på Uppsala universitet

I år är det 10 år sedan Bengt Lindström började föreläsa på Psykologutbildningen på Uppsala universitet. Under senare delen av utbildningen ger Bengt studenterna en introduktion till organisationsmodeller och organisationsdiagnos. Förutom att presentera Marvin Weisbords Six Box Model och Pentagrammet av Bridger och Vansina ger Bengt studenterna en lektion i den konsultativa processen och värdegrundsbaserad konsultation och diskuterar möjligheten och behovet av psykologer inom organisationer och affärsdrivande verksamheter.

En ny certifieringsutbildning i Fyrarummaren påbörjad

Den 10-11 januari 2005 påbörjade 17 deltagare sin certifieringutbildning i Förändringens fyra rum. Under den första etappen får deltagarna lära sig verktygen Introduktion till Fyrarummaren och Organisationsbarometern. Lärandet inom Fyrarummaren utgår från deltagarnas egna erfarenheter och därför får de blivande användarna testa verktygen under handledning, på sig själva och på utbildninggruppen. Utbildningen möjliggör två parallella utvecklingsprocesser där deltagarna reflekterar både kring användning av verktygen och den egna integrationen av teorin kring Fyrarummaren.

Bokseminarium med Vilgot Sjöman och Claes Janssen den 14/1

Vilgot Sjömans senaste bok Facit till mina böcker och filmer diskuterades liksom Fyrarummarens ursprung i filmcensurens sextio- och sjuttiotal då bland annat filmen 491 stod i skottgluggen för den censurvänliga delen av kritiker och biobesökare. Claes Janssens forskning om censurbenägenhet ledde till uppkomsten av Fyrarummarteorin.
På bilden: Vilgot Sjöman och Claes Janssen i samtalsrummet på Erikslund, Aspö.
» Läs Marie Stenmans rapport från seminariet

En kväll om hemligheter i ett öppet samhälle

Torsdagen den 18 november 2004 höll Claes Janssen ett föredrag med temat Hemligheter i ett öppet samhälle som en del i Maja Spasovas projekt om hemligheter.
» Läs mer om En kväll om hemligheter

Träff med Konsulter i Blivande

Konsulter i Blivande hade en informationsträff den 8 november. Träffen var mycket spännande, att se hur vårt kontor för en förmiddag fylls med 16 unga inspirerade krafter var en häftig upplevelse.
» Läs mer om Konsulter i blivande

Fyrarummarutbildning i Karlstad

Utbildningsgruppen i Karlstad, som ska certifieras för Förändringens fyra rum, har genomfört etapp 2 i sin utbildning. Gruppen reflekterade och gav varandra återkoppling på den rika och mångfaldiga erfarenhet som deltagarna hade från att använda Organisationsbarometern och Introduktionen till Fyrarummaren. I etappen ingick även fördjupning i verktyget Personlig Dialektik med Outsiderskalan där gruppen under handledning använder verktyget på sig själva. Till etapp tre ska de sedan kunna samla erfarenhet av att använda den på individer och grupper i olika sammanhang.

Den 23:e utbildningsgruppen startar sin resa mot certifiering

Nu har vi satt igång den 23:e utbildningsgruppen som ska certifieras i Förändringens fyra rum. Under etapp 1 lär sig deltagarna teorin om Förändringens fyra rum och får under handledning testa två av verktygen på sig själva i gruppen. Deltagarna har under etappen lärt sig Fyrarummarverktygen Introduktion till Fyrarummaren och Organisationsbarometern och de har nu drygt tre månader på sig att pröva verktygen hos individer och grupper. Under etapp 2 delar de sina erfarenheter med varandra och reflekterar över sin process och går sedan vidare med Personlig dialektik med Outsiderskalan.

En Future Search på webben

Ett antal organisationer arrangerade den 2-4 november Sveriges första Brytpunktskonferens på temat Integration och mångfald i arbetslivet - Innanför eller utanför 2008. Konferensen var den första i en serie som i hög grad bygger på Future Search som arbetsform.
» Konferensens egen webbplats
» Läs mer om projektet Brytpunkt
» Läs mer om Future Search

Vi söker erfarna organisationskonsulter

Vår verksamhet som etablerades 1991 har vuxit. Den fortsätter att växa och förgrenas. Därför söker vi dig som vill mer än att »bara« konsulta, du som vill bygga verksamhet på tydlig värdegrund. Med dig vill vi bygga för gemensam framtid i ett kreativt och spännande sammanhang. Vi söker rimligt självförsörjande konsulter med bas i Norrland, Mellansverige, Sydsverige och Västsverige. Idag har vi kontor i Stockholm, Malmö och Falun samt en mötesplats i New York. I morgon? Läs mer i vår platsannons.

Certifieringsutbildning i USA

27-28 september startade en ny certifieringsutbildning på Fyrarummaren och dess verktyg i Los Angeles. På bilden syns Ellen Raboin från San Francisco och Larry Knox från Santa Fe (klicka för större bild) ta ett varv eller två i Fyrarummaren under ledning av Drusilla Copeland och Bengt Lindström. Utbildningen hölls i Pepperdine Universitys lokaler i Culver City, en av stadskärnorna i sydvästra Los Angeles.

Program för del 1.	Den personliga fyrarummaren framtagen av deltagarna.	Organisationens fyrarummare framtagen av deltagarna.
Anteckningar om the konsultativa process, där Fyrarummaren ofta är en del.

Ny utbildningsomgång i Livstillfredsställelseindex, LTI

Sex deltagare har börjat en certifieringsutbildning i det nya verktyget inom Fyrarummaren, Livstillfredsställelseindex (LTI). LTI ger en indikation på hur en person upplever sitt liv; i hur hög grad han eller hon känner sig tillfreds med hur det ser ut idag och vad som saknas eller behöver utvecklas. LTI innehåller frågor som handlar om hur den totala livssituationen ser ut. Ett siffervärde räknas fram som ett underlag inför arbete med fortsatt personlig utveckling.
» Läs mer om certifieringen

Förändringens fyra rum
på Mälardalens högskola

Vid två workshops kommer studenterna på Innovationsprogrammet, årskurs 3, att introduceras för Förändringens fyra rum. I kursen Idé- och konceptutveckling blir Fyrarummaren en del av studenternas arbete med både sin personliga utveckling och utvecklingen av Innovationsprogrammet som högskoleutbildning.
» Läs mer om Fyrarummaren på Mälardalens högskola

Förstora	Förstora

Uppdatering: Vid den andra workshopen på Mälardalens högskola valde 16 studenter att arbeta med Personlig Dialektik med Outsiderskalan. Andra diskuterade Fyrarummaren i förhållande till dem själva som studenter och till Innovationsprogrammet.

Att presentera Fyrarummaren på Mälardalens högskola var mycket spännande och lärorikt på många sätt. Det väckte många känslor och frågor hos studenterna. Vi tror att det kan vara nyttigt för studenter att möta nya verktyg och perspektiv på förändring, men även för Fyrarummaren att möta nya användargrupper och därmed nya frågor.

Bengt Lindström på Uppsala Universitet

Bengt Lindström (bilden) har under flera år varit aktiv som föreläsare vid Psykologutbildningen vid Uppsala universitet. Den 3 september hade Bengt en föreläsning för studenterna på Psykologprogrammet, termin 8, i ämnet Organisationspsykologi med Organisationsdiagnos. Bengts föreläsning hade rubriken Introduktion till organisationsmodeller och fokuserade på Organisationsdiagnos som verktyg och modell där han presenterade Marvin Weisbords Six Box Model och Pentagrammet av Bridger och Vansina. Föreläsningen handlade även om studenternas möjlighet till konsultativt och organisatoriskt arbete efter examen. I det sammanhanget presenterade även Marie Stenman sig själv, sin väg in i företaget Ander & Lindström Partners och vad hon tror är viktigt att göra för att leda sig själv ut i arbetslivet.

Studenter vid Uppsala universitet lyssnar till Bengt Lindströms föreläsning.

Ander & Lindström Partners utvecklas i Nonviolent Communication

Deltagare med autism använder Nonviolent Communication under träningen med Marshall B Rosenberg.

I augusti besökte Bengt Lindström och Eva Widegren Basel i Schweiz för att under en vecka lära mer om och träna sig i Nonviolent communication (NVC). Träningen leddes av dess grundare Dr. Marshall B Rosenberg (på bilden tillsammans med Eva Widegren). NVC är ett mycket konkret kommunikationsredskap och i vidare bemärkelse ett förhållningssätt helt kongruent med vår värdegrund i Ander & Lindström Partners. NVC tillämpas världen över i alla slags system och organisationer.

» Du kan beställa Marshall B Rosenbergs bok om Nonviolent Communication från oss.

Fyrarummaren nu
på norska och ryska

Efterfrågan på Fyrarummaren ökar stadigt på olika håll i världen. I dagarna pågår översättning av basmaterialen Introduktion till Fyrarummaren, Personlig dialektik med Outsiderskalan och Organisationsbarometern till norska och ryska. Ryska och norska konsulter genomgår just nu certifieringsutbildning och stort intresse har visats från så skilda håll som Singapore, Nepal, Israel, Sydafrika, England och Skottland.
» Läs mer om Fyrarummaren här.

Claes Janssen på Liljevachs

Om hemligheter i ett öppet samhälle är rubriken på ett samtal med utgångspunkt i Maja Spasovas projekt som handlat om att samla hemligheter från svenska folket. En del av dessa har blivit en bok och andra har resulterat i två utställningar. Projektet som startade 2003 avslutas nu med två samtals- och
föerläsningskvällar. Den 18 november medverkar Claes Janssen under temat Om hemligheter i ett öppet samhälle.
Tid 18 november, kl. 18.00-19.30.
Plats Liljevalchs Konsthall, Stockholm.
Entré 40 kr. Biljetter kan köpas i butiken på Liljevalchs. Platsantalet är begränsat.
Läs mer om projektet www.liljevalchs.com

Tre- och tiodubblad Future Search

700 personer skapar sin framtid. Nykterhetsrörelsens Bildningsverksamhet (NBV) vintern 2000 en stor konferens om sin egen framtid. Drygt 230 personer deltog under en helg. Arbetet skedde i form av tre parallella Future Search-konferenser som knöts ihop på slutet. Det är så vitt vi vet den största Future Search som genomförts i Skandinavien.

Ander & Lindström har genomfört ett tjugotal Future Search-konferenser inom olika områden. Det senaste året har vi arbetat med flera mycket stora konferenser, varav en bestod av ungefär 670 personer (10-dubbel konferens i Newark, New Jersey). Parallella konferenser kräver många handledare och mycket planering, men är ett bra sätt att överbrygga geografiska avstånd och tidszoner.

Upp

Fyrarummaren som metod i stora grupper

350 personalspecialister i USA deltog i en Fyrarummarkonferens - på 14 platser samtidigt. I New York genomfördes i april 2001 ett stort seminarium i JP Morgan Chase Manhattan Bank. Syftet var att ge kunskap om förändringar och hur dessa påverkar människor och organisationer samt redskap för personalspecialister att arbeta med detta. Den teoretiska basen för seminariet var Förändringens fyra rum och dess diagnostiska verktyg.

Seminariet genomfördes för 350 personalchefer med hjälp av videokonferens med storbildsteve, datorer samt mycket planering. Resultatet blev över förväntan, rapporterar Christina Delli Santi som var projektansvarig. Konferensen finns dokumenterad på video.

Kontakta oss på info@andolin.com för mer information!

Upp